{"id":1146,"date":"2019-12-26T19:12:20","date_gmt":"2019-12-26T19:12:20","guid":{"rendered":"http:\/\/mariusbill.com\/?p=1146"},"modified":"2019-12-26T19:12:20","modified_gmt":"2019-12-26T19:12:20","slug":"mindset-mastery-for-entrepreneurs-part-1-the-7-elements-for-creating-a-growth-mindset","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mariusbill.com\/de\/mindset-mastery-for-entrepreneurs-part-1-the-7-elements-for-creating-a-growth-mindset\/","title":{"rendered":"Mindset Mastery f\u00fcr Unternehmer &#8211; Teil 1: Die 7 Elemente eines dynamischen Selbstbildes eines Unternehmers (&#8220;Growth Mindset&#8221;)"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18pt; color: #00ccff;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3521 alignleft\" src=\"http:\/\/mariusbill.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Blog-Post-5-Growth-Mindset-final-scaled-1.jpeg\" alt=\"\" width=\"487\" height=\"277\" srcset=\"https:\/\/mariusbill.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Blog-Post-5-Growth-Mindset-final-scaled-1.jpeg 2560w, https:\/\/mariusbill.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Blog-Post-5-Growth-Mindset-final-scaled-1-300x171.jpeg 300w, https:\/\/mariusbill.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Blog-Post-5-Growth-Mindset-final-scaled-1-1024x583.jpeg 1024w, https:\/\/mariusbill.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Blog-Post-5-Growth-Mindset-final-scaled-1-768x437.jpeg 768w, https:\/\/mariusbill.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Blog-Post-5-Growth-Mindset-final-scaled-1-1536x874.jpeg 1536w, https:\/\/mariusbill.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Blog-Post-5-Growth-Mindset-final-scaled-1-2048x1166.jpeg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 487px) 100vw, 487px\" \/><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Warum sind manche Unternehmer erfolgreich und sch\u00f6pfen ihr volles Potenzial aus, w\u00e4hrend andere sich nur so \u00fcber Wasser halten k\u00f6nnen?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;\">Der Hauptunterschied zwischen Unternehmern mit der gleichen Intelligenz und demselben Talent besteht darin, dass die einen ein <strong>statisches Selbstbild<\/strong> (\u201eFixed Mindset\u201c) und die anderen ein <strong>dynamisches <\/strong><strong>Selbstbild<\/strong> (\u201eGrowth Mindset\u201c) haben, das entscheidend zum Misserfolg oder Erfolg beitr\u00e4gt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Nat\u00fcrlich sind es immer mehrere Faktoren die zum Erfolg beitragen. Jedoch ist der growth mindset eines der grundlegenden Faktoren, die wesentlich zum Erfolg beitragen. Ich werde darauf vertieft eingehen, wenn ich den Artikel \u00fcber den \u201eErfolgs-Mindset\u201c ver\u00f6ffentlichen werde.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Im <strong>heutigen Blogbeitrag<\/strong> zeige ich Ihnen den Unterschied zwischen einem <strong>statischen und einem dynamischen Selbstbild.<\/strong> Diesen Unterschied verdeutliche ich dann anhand einer pers\u00f6nlichen Geschichte. Den Beitrag runde ich mit sieben miteinander verbunden Elementen eines dynamischen Selbstbildes ab, so dass Sie selbst einen growth mindset entwickeln k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #00ccff;\"><strong>\u00dcberblick<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Was ist ein statisches und was ist ein dynamisches Selbstbild?<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Pers\u00f6nliche Geschichte<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Die sieben Elemente um ein unternehmerisches growth mindset zu entwickeln<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Zusammenfassung<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; color: #00ccff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Was ist ein statisches und was ist ein dynamisches Selbstbild?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Gem\u00e4\u00df <strong>Carol Dweck<\/strong><a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref\">[1]<\/a>, Professorin f\u00fcr Sozialpsychologie in Stanford, ist ein <strong>statisches Selbstbild<\/strong> dann gegeben, wenn Menschen glauben, dass ihre grundlegenden Qualit\u00e4ten, wie ihre Intelligenz, ihre Talente, ihre F\u00e4higkeiten unver\u00e4nderliche Merkmale sind. Sie glauben, dass sie nur eine bestimmte Menge davon haben und das sie diese nicht ver\u00e4ndern k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Menschen mit diesem <strong>\u201efixed Mindset<\/strong>\u201c messen ihren Selbstwert daran, wie viele Talente sie haben und was ihnen leicht von der Hand geht. Dweck fasst dies wie folgt zusammen: \u201eDiese Menschen denken z.B. Dinge wie \u201abesser keine Fehler machen, besser gut dastehen, was denken die anderen blo\u00df \u00fcber mich?\u2018\u201c Fehlschl\u00e4ge verunsichern sie zutiefst, weil das Bild ihrer Pers\u00f6nlichkeit ins Wanken ger\u00e4t:\u201e Habe ich dieses Talent doch nicht?\u201c Da sie keine Strategie besitzen, an Herausforderungen zu wachsen, versuchen sie diese zu vermeiden.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Andere Menschen mit einem <strong>dynamischen Selbstbild<\/strong> glauben, dass selbst grundlegende Talente und F\u00e4higkeiten durch Anstrengung, Erfahrung und Mentoring im Laufe der Zeit weiterentwickelt werden k\u00f6nnen. Sie machen sich keine Sorgen dar\u00fcber, wie schlau sie sind, wie sie die Au\u00dfenwelt wahrnimmt und was ein Fehler f\u00fcr sie bedeuten wird. Sie fordern sich st\u00e4ndig selbst heraus, um weiter zu wachsen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Menschen mit einem \u201e<strong>Growth Mindset\u201c<\/strong>\u00a0gehen davon aus, dass sie sich immer weiterentwickeln und alles lernen k\u00f6nnen, wenn sie nur ausreichend viel Arbeit hineinstecken. Sie denken eher: \u201eHey, das ist eine tolle Gelegenheit, von diesem Fehler kann ich lernen. Ich f\u00fchle mich gut, wenn ich mich an etwas Schwierigem ausprobiere.\u201c<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Wenn etwas schief l\u00e4uft, fragen sie sich, was sie das n\u00e4chste Mal besser machen k\u00f6nnen. Menschen mit dieser inneren \u00dcberzeugung lieben Herausforderungen und sehen in Misserfolgen Schritte auf ihrem Weg zum Erfolg.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; color: #00ccff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Pers\u00f6nliche Geschichte<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Als ich noch in der Grundschule war, bat mich mein Klassenlehrer eines Tages zu sich ins B\u00fcro. Nach den \u00fcblichen H\u00f6flichkeiten sagte er mir, dass er denkt, dass ich die Intelligenz und das Talent dazu h\u00e4tte, dass Abitur zu machen und sp\u00e4ter zu studieren. Allerdings m\u00fcsse ich etwas flei\u00dfiger werden, um ausgew\u00e4hlt zu werden. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Das Auswahlverfahren war hart zwischen denjenigen, die der Lehrer f\u00fcr intelligent und talentiert hielt, und den Sch\u00fclern, in denen er \u00fcberhaupt kein Potenzial sah. Zu diesem Zeitpunkt sprach noch niemand davon, dass die Intelligenz und die Talente durch Anstrengung und Mentoring entwickelt werden k\u00f6nnte, sondern es ging nur darum, ob der Sch\u00fcler intelligent und talentiert ist oder nicht.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Dort erlebte ich die <strong>fixed Mindset-Mentalit\u00e4t<\/strong> hautnah. Trotz dieses Einflusses hatte ich riesiges Gl\u00fcck einen Vater zu haben, der diese g\u00e4ngige Mentalit\u00e4t in Frage stellte und mir half, meine vielf\u00e4ltigen Talente und Begabungen zu entwickeln. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Seine Einstellung war, dass <strong>ich alles lernen kann, worauf ich mich konzentriere<\/strong>. Manchmal brauchen wir vielleicht etwas Hilfe, aber grunds\u00e4tzlich ist alles erlernbar. Er hat dieses sehr gut vorgelebt. So habe ich fr\u00fch gelernt, dass Fehler nicht per se schlecht sind. Sie sind eine Erfahrung und ich kann daraus lernen und es beim n\u00e4chsten Mal besser machen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Dieser Glaube an die Entwicklung meiner F\u00e4higkeiten und Talente f\u00fchrte mich auf eine sehr interessante innere Reise der Selbstentdeckung.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; color: #00ccff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Die sieben Elemente um ein unternehmerisches growth mindset zu entwickeln<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; color: #00ccff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 Element 1: Offen zu lernen, sich zu verbessern und zu wachsen<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Erfolgreiche Unternehmer mit einem growth mindset zeichnen sich durch folgende Merkmale aus:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Sie sind bereit zu lernen, st\u00e4ndig besser zu werden und ihr Bestes zu geben<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Sie umgeben sich mit talentierten Menschen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Sie glauben an das menschliche Potenzial und die pers\u00f6nliche Weiterentwicklung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Sie sind bereit, sich mit ihren eigenen Fehlern und M\u00e4ngeln zu befassen, und machen andere nicht f\u00fcr ihre Fehler verantwortlich<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Sie fragen sich immer wieder, welche F\u00e4higkeiten sie und ihre Mitarbeiter in Zukunft ben\u00f6tigen, um erfolgreich zu sein.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; color: #00ccff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 Element 2: R\u00fcckschl\u00e4ge motivieren Sie<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Wenn sie ein dynamisches Selbstbild haben, bedeutet das nicht, dass sie keine Misserfolge und R\u00fcckschl\u00e4ge haben werden. Der Unterschied zwischen Unternehmern mit einem statischen Selbstbild und Unternehmern mit einem growth mindset besteht darin, dass die letzteren einen R\u00fcckschlag als Weckruf und Feedback wahrnehmen, wie sie es beim n\u00e4chsten Mal besser machen k\u00f6nnen. R\u00fcckschl\u00e4ge motivieren sie nur und ziehen sie nicht runter.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; color: #00ccff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 Element 3: Gehen kalkulierbare Risiken ein <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Unternehmer, die kalkulierbare Risiken eingehen, Verantwortung \u00fcbernehmen und \u00fcber ihre Komfortzone hinausgehen, sind diejenigen, die erfolgreich sind.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; color: #00ccff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 Element 4: Sind bereit, sich von mittelm\u00e4\u00dfig zu gro\u00dfartig zu entwickeln<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Was unterscheidet ein Unternehmen mit mittelm\u00e4\u00dfigen von einem mit gro\u00dfartigen Ergebnissen?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Es gibt mehrere Elemente, die eine Rolle dabei spielen, aber der Hauptfaktor ist der UNTERNEHMER selbst oder die angestellte F\u00fchrungskraft, die das Unternehmen zum Erfolg f\u00fchrt. Wir haben dies bei Apple gesehen. Als Steve Jobs die F\u00fchrung \u00fcbernahm, begann Apple erstaunliche Ergebnisse zu erzielen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Die F\u00fchrungskr\u00e4fte, die ihr Ego im Griff halten k\u00f6nnen, sind diejenigen, die ein Unternehmen zu Gr\u00f6\u00dfe und Erfolg f\u00fchren k\u00f6nnen. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;\"><strong>Au\u00dfergew\u00f6hnlich erfolgreiche F\u00fchrungskr\u00e4fte stellen sich immer wieder wichtige Fragen, wie z.B.:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;\">Wie kann ich das Unternehmen noch besser f\u00fchren?<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;\">Wie kann ich f\u00fcr das Unternehmen mit neuen Produkten einen \u201eblauen Ozean\u201c<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref\">[2]<\/a> (neuen Markt) erschaffen?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;\">Wie kann ich das Unternehmen profitabler machen und gleichzeitig ein optimales Gleichgewicht zwischen wirtschaftlichen Notwendigkeiten, gesellschaftlichen Bed\u00fcrfnissen und der Umwelt finden?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;\">Wie k\u00f6nnen wir wiederverwendbare und umweltfreundliche Produkte herstellen?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;\">Wie k\u00f6nnen wir unseren Kunden besser dienen?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Hervorragende F\u00fchrungskr\u00e4fte sind bereit, sich den schwierigsten Fragen zu stellen und die notwendigen \u00c4nderungen vorzunehmen, um das Unternehmen zu Gr\u00f6\u00dfe und Erfolg zu f\u00fchren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Ihre typischen Charaktereigenschaften sind: <\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Sie sind bereit sich mit Misserfolgen auseinanderzusetzen, auch wenn es ihre eigenen sind<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Gleichzeitig glauben sie daran, dass sie Erfolg haben werden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; color: #00ccff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 Element 5: Haben eine gro\u00dfe Vision <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Wenn Sie die Welt der Unternehmer mit einem growth mindset betreten, sehen Sie eine Welt, die sich st\u00e4ndig erweitert, hell und voller Energie und M\u00f6glichkeiten ist. Sie pflegen eine Kultur des Wachstums und der Teamarbeit.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Ein gutes Beispiel ist Elon Musk, der wirklich gro\u00dfe Visionen hat und viele davon schon in die Realit\u00e4t umgesetzt hat. F\u00fcr mehr Inspiration empfehle ich Ihnen, seine interessante Biografie zu lesen.<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref\">[3]<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; color: #00ccff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 Element 6: Wahres Selbstvertrauen<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Als Unternehmer ist es sehr wichtig, wahres Selbstvertrauen zu haben. Das hei\u00dft, dass man den Mut hat offen zu sein f\u00fcr Ver\u00e4nderungen und neue Ideen unabh\u00e4ngig von deren Herkunft.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Wahres Selbstvertrauen kommt nicht von Titeln oder einem teuren Auto. Stattdessen es spiegelt sich wider in der Denkweise und der Bereitschaft zum inneren Wachstum.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; color: #00ccff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 Element 7: Selbsttransformation<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Ein Unternehmer, der sich der Selbsttransformation verschrieben hat, wird das Unternehmen zum Wachstum und Erfolg f\u00fchren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Nachfolgend einige Fragen, die Ihnen den Einstieg in das growth mindset erleichtern sollen:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Welche Philosophie huldigt ihr Unternehmen? Ein statisches oder dynamisches Selbstbild?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Wie k\u00f6nnen Sie von dem Feedback ihrer Mitarbeiter und Kunden besser profitieren?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Wie k\u00f6nnen Sie eine bessere Lernerfahrung f\u00fcr sich kreieren?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; color: #00ccff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Zusammenfassung<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Was ist ein statisches und was ist ein dynamisches Selbstbild?<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Die sieben Elemente um ein unternehmerisches growth mindset zu entwickeln<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Element 1: Offen zu lernen, sich zu verbessern und zu wachsen<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Element 2: R\u00fcckschl\u00e4ge motivieren sie<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Element 3: Gehen kalkulierbare Risiken ein <\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Element 4: Sind bereit, sich von mittelm\u00e4\u00dfig zu gro\u00dfartig zu entwickeln<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Element 5: Haben eine gro\u00dfe Vision <\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Element 6: Wahres Selbstvertrauen<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Element 7: Selbsttransformation<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; color: #00ccff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Wie ich Ihnen helfen kann&#8230;<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Sind Sie daran interessiert, in Ihrem Unternehmen eine Kultur des growth mindsets zu etablieren?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;\">Kontaktieren Sie mich bitte f\u00fcr eine kostenlose 30-min\u00fctige Erstberatung: https:\/\/nextlevelcoach.as.me\/schedule.php<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; color: #00ccff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Was kommt im n\u00e4chsten Monat &#8230;<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">In meinem n\u00e4chsten Blogbeitrag werde ich Ihnen zeigen, wie Sie mit R\u00fcckschl\u00e4gen positiv umgehen k\u00f6nnen (Element 2).<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Carol S. Dweck, Ph.D.,\u201dThe New Psychology of Success\u201d, 2006, S. 11ff.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> W. Chan Kim and Ren\u00e8e Mauborgne \u2013 &#8220;Der BLaue Ozean als Strategie: Wie man neue M\u00e4rkte schafft, wo es kein Konkurrenz gibt\u2013 Das Buch ist eine gro\u00dfartige Lekt\u00fcre!<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref\" name=\"_ftn2\">[3]<\/a> Ashlee Vance \u2013 Elon Musk: Wie Elon Musk die Welt ver\u00e4ndert \u2013 Die Biografie<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Hashtags:<\/strong> #Mindset #GrowthMindset, #FixedMindset #RichtigerMindset #Unternehmen #StatischesSelbstbild #DynamischesSelbstbild #Erfolg #Potential #CarolDweck #Pers\u00f6nlicheGeschichte #UnternehmerischesGrowthMindset #Unternehmer #NeueM\u00e4rkte #BlaueOzeanStrategie #ElonMusk #ChanKim #Ren\u00e8eMauborgne #AshleeVance<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;\">Copyright \u00a9 2019-2020 Next Level Coach. All rights reserved!<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Warum sind manche Unternehmer erfolgreich und sch\u00f6pfen ihr volles Potenzial aus, w\u00e4hrend andere sich nur so \u00fcber Wasser halten k\u00f6nnen? Der Hauptunterschied zwischen Unternehmern mit der gleichen Intelligenz und demselben Talent besteht darin, dass die einen ein statisches Selbstbild (\u201eFixed Mindset\u201c) und die anderen ein dynamisches Selbstbild (\u201eGrowth Mindset\u201c) haben, das entscheidend zum Misserfolg oder [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1146","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-business"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"de","enabled_languages":["en","de"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"de":{"title":true,"content":true,"excerpt":false}}},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mariusbill.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1146","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mariusbill.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mariusbill.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariusbill.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariusbill.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1146"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mariusbill.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1146\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mariusbill.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1146"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mariusbill.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1146"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mariusbill.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}