{"id":1990,"date":"2020-02-28T03:01:26","date_gmt":"2020-02-28T03:01:26","guid":{"rendered":"http:\/\/mariusbill.com\/?p=1990"},"modified":"2020-02-28T03:01:26","modified_gmt":"2020-02-28T03:01:26","slug":"mindset-mastery-for-entrepreneurs-part-3-how-to-go-from-good-to-great-12-powerful-principles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mariusbill.com\/de\/mindset-mastery-for-entrepreneurs-part-3-how-to-go-from-good-to-great-12-powerful-principles\/","title":{"rendered":"Mindset Mastery f\u00fcr Unternehmer &#8211; Teil 3: Wie man ein Unternehmen von guten zu sehr guten Ergebnissen f\u00fchrt &#8211; 12 Prinzipien zur unternehmerischen Potentialentfaltung"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3086 alignleft\" src=\"http:\/\/mariusbill.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Blog-post-7-How-to-develop-a-Growth-Mindset-scaled-1.jpeg\" alt=\"\" width=\"496\" height=\"276\" srcset=\"https:\/\/mariusbill.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Blog-post-7-How-to-develop-a-Growth-Mindset-scaled-1.jpeg 2560w, https:\/\/mariusbill.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Blog-post-7-How-to-develop-a-Growth-Mindset-scaled-1-300x167.jpeg 300w, https:\/\/mariusbill.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Blog-post-7-How-to-develop-a-Growth-Mindset-scaled-1-1024x571.jpeg 1024w, https:\/\/mariusbill.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Blog-post-7-How-to-develop-a-Growth-Mindset-scaled-1-768x428.jpeg 768w, https:\/\/mariusbill.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Blog-post-7-How-to-develop-a-Growth-Mindset-scaled-1-1536x856.jpeg 1536w, https:\/\/mariusbill.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Blog-post-7-How-to-develop-a-Growth-Mindset-scaled-1-2048x1142.jpeg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 496px) 100vw, 496px\" \/><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #00ccff;\"><strong>Wie f\u00fchrt man ein Unternehmen von guten zu sehr guten Ergebnissen?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">In diesem Artikel werde ich Ihnen zeigen, wie Sie mit 12 Prinzipien zur unternehmerischen Potentialentfaltung ein gutes Unternehmen, mit durchschnittlichen Ergebnissen, zu einem Unternehmen mit sehr guten Ergebnissen f\u00fchren k\u00f6nnen. Ich werde das anhand einer pers\u00f6nlichen Geschichte verdeutlichen und dann darstellen,<\/span><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\"> was ein gutes Unternehmen von einem sehr guten Unternehmen unterscheidet. Am Schluss stelle ich dann die 12 Prinzipien ausf\u00fchrlich dar.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">In meinem letzten Blog-Beitrag (Januar 2020) zeigte ich Ihnen, wie Sie mit R\u00fcckschl\u00e4gen positiv umgehen k\u00f6nnen (<strong>Element 2 &#8211; Lassen Sie sich von R\u00fcckschl\u00e4gen motivieren<\/strong>).\u00a0 <\/span><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">Heute werde ich <strong>Element Nr. 4 darstellen: Die Entwicklung von gut zu sehr gut<\/strong>. Dieses Element ist ein Teil der 7 Elemente, die Sie ben\u00f6tigen, um einen echten growth mindset zu entwickeln.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #00ccff; font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u00dcberblick<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Pers\u00f6nliche Geschichte<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong> Was unterscheidet ein gutes von einem sehr guten Unternehmen?<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong> Wie k\u00f6nnen Sie Ihre Potentiale entwickeln?<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong> 12 Prinzipien zur unternehmerischen Potentialentfaltung<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #00ccff;\"><strong>Pers\u00f6nliche Geschichte<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Als Jugendlicher war ich ein leidenschaftlicher Radsportler. Zuerst nahm ich an mehreren Wettbewerben in meiner Schule teil und gewann die meisten davon. Das entspricht wohl einem <strong>guten Ergebnis<\/strong>. Dann wurde ich ausgew\u00e4hlt, um am st\u00e4dtischen Radrennen teilzunehmen. Diesmal gewann ich! Das entspricht wohl einem <strong>sehr guten<\/strong><strong>\u00a0Ergebnis<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Mein Coach bemerkte mein Talent und lud mich ein, f\u00fcr die landesweite Meisterschaft im Radrennen zu trainieren. Jeden Tag, f\u00fcnf Tage die Woche nach der Schule, \u00fcbte ich unter seiner Aufsicht und Anleitung f\u00fcr diese Meisterschaft. Er half mir sehr, meine F\u00e4higkeiten sehr schnell zu verbessern.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Drei Monate sp\u00e4ter wurde ich beim landesweiten Wettbewerb Dritter und gewann eine <strong>Bronzemedaille.<\/strong> Jetzt war ich landesweit unter den ersten drein! Was f\u00fcr ein tolles Gef\u00fchl! Ich war stolz auf mich und mein Ego war riesig! Mein Traum war es, bei der Tour de France teilzunehmen!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Eine Woche sp\u00e4ter bat mich der Vorsitzende der Radsportvereinigung f\u00fcr den bundesweiten Wettbewerb zu trainieren. Gleichzeitig offenbarte er mir die langfristige Vision, dass ich an der Tour de France teilnehmen k\u00f6nne. Auf einmal sollte mein Traum ganz schnell wahr werden! Damals erlebte ich zum ersten Mal wie schnell ich Erfolg haben kann und wie einfach ich sehr gute Ergebnisse erzielten konnte.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Am selben Tag fragte mich mein Coach, ob ich bereit w\u00e4re zur <strong>Sportschule<\/strong> zu gehen, um Radprofi zu werden. Er meinte, mit meinem Talent w\u00fcrde mich die Sportschule sofort nehmen. Zu diesem Zeitpunkt f\u00fchlte ich mich unschlagbar. Alles war m\u00f6glich und so einfach!\u00a0 Ich f\u00fchlte mich gro\u00dfartig und es war eine ganz besondere Erfahrung, die mich f\u00fcr den Rest meines Lebens sehr positiv beeinflusst hat!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Damals durfte ich erfahren, wie schnell ich zu gro\u00dfartigen Leistungen f\u00e4hig bin. Dann trafen unerwartete Herausforderungen auf, die verhinderten, dass ich weder zur Sportschule ging noch an der Tour de France teilnahm. Ich hatte einen dramatischen <strong>R\u00fcckschlag<\/strong> erlitten, f\u00fcr dessen \u00dcberwindung ich mehrere Jahre brauchte.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Diese Erfahrung, an der Spitze des Erfolges zu stehen und dann einen pl\u00f6tzlichen R\u00fcckschlag zu erleiden, weckte mein <strong>Interesse an der Selbstf\u00fchrung<\/strong> und meine Suche nach dem <strong>richtigen mindset,<\/strong> um mit R\u00fcckschl\u00e4gen und Hindernissen positiv umzugehen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">Die Erfahrungen, die ich damals im Radsport gemacht hatte, lassen sich sehr gut auf die <strong>Unternehmensf\u00fchrung<\/strong> \u00fcbertragen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #00ccff;\"><strong>Was unterscheidet ein gutes von einem sehr guten Unternehmen?<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Ein <strong>gutes Unternehmen<\/strong> erzielt nur zufriedenstellende Ergebnisse und bleibt im mittelm\u00e4\u00dfigen Bereich.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; text-align: justify;\">Ein <\/span><strong style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; text-align: justify;\">sehr gutes Unternehmen<\/strong><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; text-align: justify;\"> strebt immer nach dem besten Produkt und der besten Dienstleistung. Google ist daf\u00fcr ein sehr gutes Beispiel. Gleichzeitig h\u00e4ngt der Erfolg des Unternehmens aber von der Entwicklung der Potentiale der Angestellten ab, um diesen Erfolg dauerhaft halten zu k\u00f6nnen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">H\u00e4ufig unterscheiden sich diese Unternehmen in ihrem Mindset und Glaubenss\u00e4tzen.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">Um <strong>sehr gute Ergebnisse<\/strong> zu erreichen, braucht es einen positiven Mindset, eine sehr gute Strategie, die richtigen Glaubenss\u00e4tze und Gewohnheiten und eine exzellente Selbstf\u00fchrung (Selbstreflexion), um mit den t\u00e4glichen Herausforderungen und R\u00fcckschl\u00e4ge konstruktiv umzugehen. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">Gleichzeitig darf die Unternehmensf\u00fchrung aber die langfristige Vision des Unternehmens nicht aus den Augen verlieren, um das Unternehmen an die Spitze zu f\u00fchren und dort zu halten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #00ccff;\"><strong>Wie k\u00f6nnen Sie Ihre Potentiale entwickeln?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Die folgenden drei Aussagen sollen Sie dazu inspirieren, Ihre eigene Gro\u00dfartigkeit zu entwickeln:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Ihr Potenzial f\u00fcr Erfolg kann entwickelt werden.<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\"><strong>Ihr Mindset, ihre negativen Glaubenss\u00e4tze, ihre unvorteilhaften Gewohnheiten, ihre Selbstf\u00fchrung und ihre Strategien k\u00f6nnen positiv ver\u00e4ndert werden.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Der Erfolg Ihres Unternehmens ist ein \u00e4u\u00dferer Ausdruck Ihrer besonderen F\u00e4higkeiten und die von Ihren Mitarbeitern.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Ich werde diese Aussagen nun in zw\u00f6lf Prinzipien aufteilen, die Ihnen helfen werden, bei allem, was Sie tun, sehr gut zu werden.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #00ccff;\"><strong>12 Prinzipien zur unternehmerischen Potentialentfaltung<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Basierend auf meiner Erfahrung und meinem Wissen als Coach, Berater und Unternehmer kombinierte ich zwei Prinzipien des Jim Collins-Modells<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref\">[1]<\/a><\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #000000;\"> und mehrere andere Konzepte zu meiner eigenen Methodik, um Unternehmen bei ihrem \u00dcbergang von einem guten zu einem sehr guten Unternehmen zu helfen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Das <strong>Ziel<\/strong> der folgenden 12 Prinzipien ist es, zuerst das volle Potential der F\u00fchrungskr\u00e4fte, Manager und Mitarbeiter Ihres Unternehmens zu entwickeln. Im Gegenzug werden diese dann Ihr Unternehmen mit ihren F\u00e4higkeiten und Talenten zu sehr guten Ergebnissen f\u00fchren.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #000000;\"><strong>Teil 1 <\/strong>unterst\u00fctzt die Entwicklung bestimmter pers\u00f6nlicher Qualit\u00e4ten<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #000000;\"><strong>Teil 2<\/strong> motiviert\u00a0 Sie zum Handeln\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #000000;\"><strong>Teil 3<\/strong> hilft mit R\u00fcckschl\u00e4gen und Herausforderungen besser umzugehen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #000000;\"><strong>Teil 1: Entwickeln und verk\u00f6rpern Sie diese Qualit\u00e4ten:<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #00ccff;\"><strong>\u21d2 Prinzip Nr. 1: Wahre Leidenschaft<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Was ist Ihre wahre Leidenschaft?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">Wenn Sie Ihrer Leidenschaft nicht folgen, dann besteht die Gefahr, dass Ihre Motivation sehr schnell nachl\u00e4sst, noch bevor Sie Ihr Unternehmen zu sehr guten Ergebnissen gef\u00fchrt haben.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; color: #00ccff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 Prinzip Nr. 2: Akzeptieren Sie Ver\u00e4nderungen<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Ver\u00e4nderungen sind unvermeidlich und Teil Ihrer Unternehmensentwicklung.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Um in etwas sehr gut zu werden, m\u00fcssen Sie diese Ver\u00e4nderungen annehmen und sich daran anpassen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; color: #00ccff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 Prinzip Nr. 3: Seien Sie ehrlich<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Geben Sie zu, dass Sie nicht alles wissen. Seien Sie dabei ehrlich zu sich und andere, welche Dingen Sie wissen und welche Sie nicht wissen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Indem Sie Ihre Schw\u00e4chen eingestehen, k\u00f6nnen Sie die Ressourcen finden, um diese zu \u00fcberwinden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; color: #00ccff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 Prinzip Nr. 4: Fokus<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Konzentrieren Sie Ihre Zeit und Energie jeweils nur auf ein Ziel.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Vermeiden Sie es, sich ablenken zu lassen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Teil 2: Handeln Sie<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; color: #00ccff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 Prinzip Nr. 5: Erstreben Sie st\u00e4ndig Verbesserungen<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Fragen Sie sich:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Welches Unternehmen bewundern Sie und halten Sie f\u00fcr sehr gut?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Was macht dieses Unternehmen so gut?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Was k\u00f6nnen Sie in Ihrem Unternehmen anders machen, um sehr gut zu werden?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Welche Ziele sind erreichbar? In welchem \u200b\u200bZeitraum?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Geben Sie Ihrem Team, was es braucht, um erfolgreich zu sein.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Suchen Sie konstruktives Feedback von Ihren Mitarbeitern und Kunden und akzeptieren sie es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; color: #00ccff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 Prinzip 6: Setzen Sie sich SMART- Ziele<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Diese Ziele sind spezifisch (<strong>S<\/strong>pecific), messbar (<strong>M<\/strong>easurable), erreichbar (<strong>A<\/strong>chievable), relevant (<strong>R<\/strong>elevant) und zeitgebunden (<strong>T<\/strong>imebound).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Erstellen Sie sich Meilensteine, um festzustellen, wo Sie sich bei der Zielerreichung befinden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; color: #00ccff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 Prinzip Nr. 7: Erstellen Sie sich Ihr Supportsystem<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Mit der richtigen Unterst\u00fctzung k\u00f6nnen Sie Ihre Ziele leichter erreichen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Mentoren und Coaches k\u00f6nnen Sie und Ihr Team auf Ihrem Weg zum Erfolg begleiten und vielseitig unterst\u00fctzen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; color: #00ccff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 Prinzip Nr. 8: Inspirieren Sie Ihre Mitarbeiter<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Als F\u00fchrungskraft ist es Ihre Aufgabe, Ihren Mitarbeitern Vertrauen zu vermitteln, damit diese ihr volles Potential entwickeln.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Teil 3: Seien Sie auf Herausforderungen vorbereitet<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; color: #00ccff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 Prinzip Nr. 9: Erwarten Sie Herausforderungen<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">R\u00fcckschl\u00e4ge entmutigen sehr gute Unternehmen nicht, ihre Ziele zu erreichen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Stattdessen, die F\u00fchrungskr\u00e4fte dieser Unternehmen stellen sich auf die auftretenden Herausforderungen ein und nutzen diese zu ihrem Vorteil.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; color: #00ccff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 Prinzip Nr. 10: Verwenden Sie ein Vorbild<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Finden Sie heraus, wie ein sehr gutes Unternehmen strukturiert ist und benutzen Sie es als Vorbild.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">Nehmen Sie zum Beispiel Google, Tesla oder Apple als ihr Vorbild.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; color: #00ccff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 Prinzip Nr. 11: W\u00e4hlen Sie das richtige Team<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Um ein Unternehmen zur Gr\u00f6\u00dfe zu f\u00fchren, ist ein Team von leidenschaftlichen und klugen Mitarbeitern erforderlich, die motiviert sind, um sehr gute L\u00f6sungen zu finden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; color: #00ccff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 Prinzip Nr. 12: Entwickeln Sie einen echten growth mindset<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Seien Sie offen zu lernen, sich zu verbessern und zu wachsen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Haben Sie eine gro\u00dfe Vision f\u00fcr ihr Unternehmen und seien Sie bereit sich Selbst zu transformieren.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Seien Sie selbstbewusst und gehen Sie kalkulierte Risiken ein.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; color: #00ccff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Zusammenfassung der 12 Prinzipien<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; color: #00ccff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Teil 1: Entwickeln und verk\u00f6rpern Sie diese Eigenschaften<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 <\/strong>Prinzip Nr. 1: Wahre Leidenschaft<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 <\/strong>Prinzip Nr. 2: Akzeptieren Sie Ver\u00e4nderungen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 <\/strong>Prinzip Nr. 3: Seien Sie ehrlich<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 <\/strong>Prinzip Nr. 4: Fokus<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; color: #00ccff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Teil 2: Handeln Sie<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 <\/strong>Prinzip Nr. 5: Erstreben Sie st\u00e4ndig Verbesserungen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 <\/strong>Prinzip Nr. 6: Setzen Sie sich SMART-Ziele<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 <\/strong>Prinzip Nr. 7: Erstellen Sie sich Ihr Support-System<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 <\/strong>Prinzip Nr. 8: Inspirieren Sie Ihre Mitarbeiter<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt; color: #00ccff; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Teil 3: Seien Sie auf Herausforderungen vorbereitet<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 <\/strong>Prinzip Nr. 9: Erwarten Sie Herausforderungen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 <\/strong>Prinzip Nr. 10: Verwenden Sie ein Vorbild<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 <\/strong>Prinzip Nr. 11: W\u00e4hlen Sie das richtige Team<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u21d2 <\/strong>Prinzip Nr. 12: Entwickeln Sie einen echten growth mindset<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #00ccff;\"><strong>Wie ich Ihnen helfen kann&#8230;<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #000000;\"><strong>Sind Sie daran interessiert, Ihr Unternehmen von gut zu sehr gut zu f\u00fchren?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">Wenn ja, kontaktieren Sie mich f\u00fcr eine kostenlose 30-min\u00fctige Beratung<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/nextlevelcoach.as.me\/schedule.php\">https:\/\/nextlevelcoach.as.me\/schedule.php<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #00ccff;\"><strong>Was Sie im n\u00e4chsten Monat erwarten k\u00f6nnen\u2026<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #000000;\">In meinem n\u00e4chsten Blogbeitrag werde ich eine <strong>neue Business Mastery Serie starten<\/strong>. In dieser neuen Serie werde ich verschiedene Aspekte des Aufbaus eines erfolgreichen Unternehmens beleuchten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#_ftnref\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Jim Collins. (2001), <em>Good to Great.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">#mindset #mindsets #growthmindset #richtigermindset #mindsetmastery #unternehmerischesgrowthmindset #blogbeitrag #bewusstsein #coaching #coachingservice #coach #dynamischesselbstbild #denken #denkweise #erfolg #erfolgreich #emotion #entwicklung #echtesgrowthmindeset #f\u00fchrung #f\u00fchrungskr\u00e4fte #gedanken #gut #sehrgut #gutzusehrgut #idealesselbstbild #konzept #mental #mentalcoaching #motivation #methodik #methodologie #modell #negativ #perspektive #potentzial #positiv #pers\u00f6nlich #r\u00fcckschlag #selbstbild\u00a0 #statischesselbstbild\u00a0 #unternehmer #unternehmenserfolg #\u00fcberzeugungen #wahrnehmung #nextlevel\u00a0 #nextlevelcoach\u00a0#nextlevelcoaching\u00a0#nextlevelscoach\u00a0#nextlevelcoach #marius\u00a0#mariusbill\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #000000; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;\">Copyright \u00a9 2019-2020 Next Level Coach. All rights reserved!<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie f\u00fchrt man ein Unternehmen von guten zu sehr guten Ergebnissen? In diesem Artikel werde ich Ihnen zeigen, wie Sie mit 12 Prinzipien zur unternehmerischen Potentialentfaltung ein gutes Unternehmen, mit durchschnittlichen Ergebnissen, zu einem Unternehmen mit sehr guten Ergebnissen f\u00fchren k\u00f6nnen. Ich werde das anhand einer pers\u00f6nlichen Geschichte verdeutlichen und dann darstellen, was ein gutes [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1990","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-business"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"de","enabled_languages":["en","de"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"de":{"title":true,"content":true,"excerpt":false}}},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mariusbill.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1990","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mariusbill.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mariusbill.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariusbill.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariusbill.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1990"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mariusbill.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1990\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mariusbill.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mariusbill.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mariusbill.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}